赖姿羽，西安公司法律顾问律师,现执业于，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

职工代表大会制度

　　民主制度是发挥广大人民群众智慧的一种形式，民主决策有利于统一思想。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。接下来将为您介绍职工代表大会制度的相关法律知识。

　　一、职工代表大会

　　职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。

　　它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。

　　按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关生活福利的重大事项，评议、监督各级领导干部，并提出任免和奖惩的建议。

　　二、职工代表大会制度

　　职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

　　三、职工代表大会制度特征

　　1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

　　2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

　　3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　以上就是为您带来的关于职工代表大会制度的相关法律知识。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询律师。;

临时董事会召开的条件规定

　　董事会是属于公司的决策机构，一般来说，董事会的召开都是有专门的时间规定或是有相关的人员进行召集，如果想要召开临时董事会，那么需要什么样的条件呢没有人员的限制，可以由哪些人员进行提议，我们都会有这样的疑问，接下来就让我们一同来了解临时董事会召开的条件规定。

　　一、临时董事会召开的条件规定

　　1、代表10％以上表决权的股东提议；

　　2、1/3以上董事提议；

　　3、监事会提议。

　　二、临时召开董事会注意事项

　　1、董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能或者不履行职务的，由;半数以上;董事共同推举一名董事履行职务。

　　2、董事因故不能出席会议的，可以;书面;委托其他;董事;代为出席，委托书中应载明授权范围。

　　3、董事会会议应有;过半数;的董事出席方可举行。

　　4、董事会的会议记录由;出席会议的董事;签名。

　　三、董事会职责有哪些

　　1、董事会是股份公司的权力机构，是企业的法定代表。又被称为管理委员会、执行委员会。董事会一般由两个以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。

　　2、公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东大会负责。董事会的义务主要有制作和保存董事会的议事录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于临时董事会召开的条件规定以及相关知识一定有所了解，董事会的召开一般要有一些人员的召集，对于临时董事会来说一般都是有什么紧急情况需要相关的董事进行决策，但是召集也要有一定的程序。如果还有什么问题，欢迎咨询。